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【提面攻略】MBA提前面試之推薦信!

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泰祺教育 2021年05月28日 34

 

 

提交申請材料,是名校MBA提前面試的第一步,申請材料大多數院校需要申請者登錄高校網站上的申請系統,在系統內填寫并提交,也有院校是通過郵件或者其他方式在線提交給高校。

 

 

申請材料一般含:

個人基本信息、教育經歷、工作經歷、榮譽與證書、個人論述題、推薦信等大板塊。

 

很多考生對于推薦信不是很了解,今天就來為大家專門介紹一下推薦信。

 

 
推薦信是什么?
 

 

首先要清楚的是,現在的名校MBA提前面試申請階段的推薦信通常是以電子郵件的形式完成的,除個別院校外,絕大多數高校不需要郵寄紙質信件,也不需要推薦人手寫拍照。

 

電子郵件推薦信的操作流程是:

申請者在申請系統內填寫推薦人的姓名、電話、郵件、公司及職務等等基礎信息,然后點擊發送推薦信的按鈕,這樣推薦人的郵箱內就會收到一封郵件,需要推薦人點開進行在線填寫,待填寫完成后點擊提交,這樣就完成了本封推薦信。

 

推薦信的內容是由高校設置的固定格式,有多個問題需要推薦人填寫,主要是為了體現推薦人對被推薦人的熟識程度及評價。

 

譬如:

 

您是如何認識被推薦人的?您對他/她的了解程度如何?

 

請您對被推薦人的性格及品質做以評價。

 

您認為被推薦人是否能符合以及完成本校MBA的培養目標,為什么?

 

 
推薦信的作用
 

 

推薦信是提面申請材料的重要一環,他的主要作用是可以在一定程度上對你的個人綜合能力做背書,另一方面,也體現了你的社交價值。

 

很多名校要求申請人提交兩封推薦信。

 

雖然也有些院校不要求必須提交推薦信,但是對于競爭激烈的名校而言,建議大家一定要花一些精力尋找合適的推薦人書寫推薦信。申請系統內的選填項都是加分項,如果覺得不是必填就不填了,那么就錯失了加分的機會。

 

 
找誰寫合適?
 

 

關于找誰去寫推薦信的問題,同學們問的比較多。高校一般只是要求推薦人不是親屬即可,因為親屬的評價往往不客觀,此外大多不會做限定。在這樣的情況下,如果你不知道怎么去選,我們有選擇推薦人的“四個優先”原則供同學們參考,即:

 

優先直接領導;

優先跟你有往來關系、對你比較熟悉的其他公司高管或企業家推薦;

優先所選學院的教授、副教授推薦;

優先報考院校的MBA、EMBA項目校友推薦。

 

 

以上四個原則是并列關系,前兩者最能證明你的職場能力,后兩者最能證明你與高校MBA項目的匹配度,建議同學們按照從以上幾個方向縮小范圍。

 

當然,如果以上范圍沒有合適的推薦人,那么同學、朋友、同事、其他高校的導師也是可以的,最主要的是要對你最夠了解,這樣才能對你的評價才會更深刻更有說服力,在足夠了解的基礎上職位或者社會知名度越高越好。

 

 
注意事項
 

 

注意事項集合:
 

1.推薦信的內容原則上對于被推薦人是保密的,申請人不應該知道推薦人寫了什么,所以申請人不能本人代筆推薦信,也不該查看推薦人填寫的推薦信。

 

2.申請者雖然不能代筆、也不能直接查看推薦信內容。但是適當的與推薦人事先溝通還是可以的,讓推薦人知道你在做什么,要在什么時間之前完成,期望得到推薦人適當評價。

 

3.因為推薦信要在提交整份申請材料之前完成,否則材料無法提交,所以不要等到材料提交截止日期快到了的時候才急急忙忙跟推薦人溝通推薦信的事情,畢竟推薦人可能因忙無法及時完成推薦信填寫。

 

4.經常有推薦人收不到推薦信郵件的情況出現,所以要及時提醒推薦人查看郵件收取情況,如果沒有收到,就查看垃圾郵件或者設置白名單,實在不行就更換推薦人郵箱。

 

 
推薦信有模板嗎?
 

 

當然沒有!推薦信是申請者在推薦人內心的評價反射,我們無法得知雙方的內心世界是怎樣的,每個人的際遇也完全不同,所以我們無法提供統一的模板。不過可以提供一份我們覺得寫的不錯的推薦信問題,給大家感受一下優質的推薦內容是怎么樣的:

您認識申請人有多久?請說明你們的接觸頻率!

XXX于1年多前,加入歐萊雅男士團隊,臨危受命當時最重要的男士產品線市場工作。

 

最早看到XXX的簡歷,我曾經質疑HR為何推僅有耐用消費品工作經驗的人,我們需要的是一個反應敏捷,負責當年最重要產品線的產品經理。HR的反饋是,他們建議我面見一下,從他們專業性的角度看來,這個候選人有很大的潛力,行業背景不是問題。

 

由于我本人是在歐萊雅八年,清楚地知道歐萊雅需要什么樣的人才。一見到XXX,聊了半個小時,就基本可以認定她。她有超出同齡人的成熟度與思考力,溝通能力也強,我認為她能夠在歐萊雅這種快節奏的環境中生存。

 
 

申請人的主要優點體現在哪些方面?

1.學習超快,且會主動思考。在進歐萊雅之前,XXX做的是家電行業,但是她進公司的第一周就能迅速的處理相關市場活動工作,且做的還不錯。

 

2.駕馭復雜性。歐萊雅的人員流動性比較大,去年5月份男士團隊變動較大,XXX能夠在組織構架重組期間,處理多人的工作,駕馭復雜性的功底可見一斑。

 

3.創新能力與膽識。歐萊雅內部有比較完善的廣告投放體系與規則,XXX做事情前都會問為什么,該不該。在水能系列上市前,她向我建議集中資源,聯合《天天酷跑》做資源投放廣告,在男人出現的地方做男人的廣告,效果非常好。

 
 

 

以上就是今天為大家解讀的提面申請材料推薦信,希望可以解答大家的疑惑,如果有其他有關推薦信的問題,歡迎在泰祺管理類聯考公眾號首頁留言提問或者添加“泰祺教育”微信號咨詢。

 

 

 

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