HR沙龍
1970年1月1日專家提醒：企業規章制度“不為人知”的法律效用
員工與企業的糾紛時有發生，且原因多種多樣。企業也常常會因保護自身利益而欲與勞動者解除勞動合同，但是，如何順利解除合同而不會“惹事上身”呢？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦主題為《十大熱點勞動爭議糾紛防范實務》，特邀江三角律師事務所的閻付克律師主講，閻律師現場為各位...
1970年1月1日公司易主 裁員賠償誰來付
或是由于金融風波，或是由于投資失誤，每天都會有公司破產。有的公司老板就將自己苦心經營的公司折價抵給債權人，而新東家上任之后，總是會大動干戈地裁員增員。那么裁員帶來的裁員補償該由誰來負責呢？員工來找新東家，新東家說我不管，公司亂成一鍋粥。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網（www.health...
1970年1月1日專家解讀：三期女工能否解除勞動關系
《社會保險法》于2011年7月1日起正式實施，該法首次以法律的形式確認養老金全國統籌，參保人員（養老保險繳費不滿十五年）可以異地結算醫療費用、工傷報銷費用范圍擴大、社會保險基金管理更透明等。盡管新法的很多配套細則仍沒有完善，但是其政策導向性已經非常明顯，即保護勞動者和企業合法利益，加重違法用工成...
1970年1月1日病假工資起糾紛 支付不當惹風險
6月22日，英才網聯旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）主辦了“勞動關系中的八大法律細節管理”主題沙龍活動，特邀北京道源律師事務所賈富春律師為主講嘉賓，講解員工病假期間的工資支付等規定，幫助醫藥行業HR們更好地應對此類糾紛，以降低企業的法律風險。 病假工...
1970年1月1日執規章制度之利器為勞動關系站崗
制定規章制度是每一家企業的必修課，但是制作規章制度的目的和意義作為企業管理者未必有足夠的認識，如果規章制度的制定僅僅淪為走形式或者約束員工、懲罰員工的手段，那么企業無疑將失去一個良好的維護和諧勞動關系、避免諸多糾紛的利器。 為此，英才網聯旗下醫藥...
1970年1月1日避開試用期法律風險“埋伏”
很多人都認為試用期不存在什么法律風險，只有在簽訂合同時或者勞動用工管理中才存在法律風險。其實不然，事實證明相當一部分的勞動爭議案件是由試用期時埋下的“禍根”所致。因此，預防勞動爭議，就要將關口前移，從防范試用期時的風險做起。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特邀上海江三...
1970年1月1日依法繳納社保降低企業用工風險
《社會保險法》規定的5項社會保險制度中，養老和醫療保險覆蓋各類勞動者和全體居民，工傷、失業、生育保險覆蓋全體職業人群。企業作為用工單位，為了降低用工風險，到底該不該依法足額繳納社會保險，該如何解讀社會保險法？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網于3月18日主辦了題為“《社會保險法...
1970年1月1日依法續簽勞動合同 避免漏洞惹糾紛
勞動合同是連接企業與員工之間的法律鎖扣，每個企業也都會涉及到與員工續簽勞動合同。那么如何合理續簽勞動合同，避免法律糾紛？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特于1月19日主辦了“年終獎發放與年終勞動合同續簽及終止法律...
1970年1月1日員工收入記錄不明，企業“后果很嚴重”
隨著房貸的收緊和首付比例的提高，工資證明上虛開的工資收入為企業埋下許多安全隱患。同時，一些公司不注重工資領取簽字制度，也會在勞動爭議訴訟案件中處于劣勢地位。這些管理上的漏洞給企業造成的損失不容小視。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦了題為“員工工資與福利管理的風險及應對技巧&r...
1970年1月1日社保繳納操作失誤將帶來大麻煩
最近，有個“跳槽叔”出了名，他在2年時間內換了20個工作，將15個“老東家”告上法庭，其中13次勝訴，得到了6萬多元賠償金。為了節省成本不簽勞動合同，這些“老東家”付出了更高昂的代價。還有很多企業為了節約成本不給員工繳納社保...
1970年1月1日勞務派遣紛爭提前規避
越來越多的企業選擇了勞務派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統意義的勞動關系主體。企業采取勞務派遣方式，不僅可以節約企業管理成本，提高管理效率，還可以轉移企業用人風險，減少人事和勞動糾紛。如何更好地利用勞務派遣減少企業勞務糾紛呢？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網（http://www.hea...
1970年1月1日HR如何處理員工的“加班與被加班”
在企業經營管理過程中，公司員工加班是經常和不確定的，所謂加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長，它不僅關系到企業利益，更重要的是關系到員工利益的保障。根據相關數據統計，北京今年勞動爭議案件比去年增加了1倍，其中6成案件涉及加班費問題。 ...
1970年1月1日 HR對癥下藥，破解勞動關系“疑難雜癥”
盡管《勞動合同法》已施行了兩年有余，《勞動爭議調解仲裁法》也實施了近兩年，但在法律、法規、政策的解讀與應用過程中仍存在很多的誤區，尤其對于一些細節問題，比如培訓考核后簽勞動合同問題、農民工養老保險問題、內部業務承包中的雇工問題，加班費用如何支出問題等，仍然存在諸...
1970年1月1日勞動爭議案解析：農民工也需要“雙保險”
隨著勞動力資源的市場化及勞動用工制度的改革，社會保險制度的逐步建立，勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務而引發的勞動爭議糾紛呈日趨上升之勢。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網（http://www.taatbox.com/）舉辦了題為“解讀司法實務、規范企業管理”的主題...
1970年1月1日正確理解無固定期限勞動合同 讓企業不再懼簽
自2008年勞動合同法出臺以來，無固定期限勞動合同的訂立吸引了眾多用人單位關注。時至今日，距離勞動合同法頒布實施已有兩年，隨著越來越多的勞動者進入訂立無固定期限勞動合同的階段，當初對于無固定期限勞動合同出現的擔憂開始逐漸轉化為實際問題。面對在本單位工作...
1970年1月1日企業制度建立要以人為本，獎懲并舉
對于醫藥企業來說，藥品質量就是企業的生命。如何建立健全企業規章制度，確保藥物質量安全是企業的頭等大事，也是醫藥企業的HR們工作的重點，制定獎懲制度作為行之有效的方法之一，得到了多數企業的認同，但在實施過程中也出現了一些問題。 因此，英才網聯旗下醫...
1970年1月1日企業如何應對員工培訓服務期糾紛
近兩年勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面越來越廣，其中培訓服務期問題給HR人員帶來不少困擾，培訓后人才的流失、員工在培訓后無法滿足企業的需要等問題，都會給企業帶來損失，而企業因處理不當產生的勞動糾紛更是讓HR疲于招架。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網...
1970年1月1日構建勝任力模型 “測”出好員工
毋庸置疑，在招聘領域招人難，招對人更難。招聘工作是人才把關，HR在招人時會利用一切方法全面、準確地了解求職者。那么什么方式最有效呢？為此，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）主辦了“基于勝任...
1970年1月1日年終獎如何發放才能皆大歡喜
臨近年終，今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情。而隨著員工對年終獎只升不降的期望值，年終獎也成了老板們的心病，如何正確理解及支付年終獎，如何讓年終獎對員工起到正面的激勵作用，對企業HR始終是個考驗。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網于2010年1月14日主辦了主題為“年終...
1970年1月1日為企業排除招聘環節中的隱患
在企業勞動用工管理中，招聘是關鍵的一個環節。而招聘啟事上的錄用條件的擬寫和知情權的使用不全面，就有可能暗藏殺機，給企業日后留下敗訴的隱患。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網主辦了主題為“入職管理三部曲：招聘、簽合同、試用期管理風險預測與實務應對”的主題沙龍，特邀上海江三...
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