HR沙龍
2015年5月22日提前約定損失 預防員工擅自離職
員工擅自離職，請假以后一去不復返，杳無音訊。這樣的事情很多HR都遇見過，很多企業因為輕視了員工的擅自離職問題，陷入被動，不但導致公司工作安排陷入一時的混亂，還有可能給公司造成經濟損失和帶來用工風險。該怎樣處理才能防止可能發生的風險呢？如何才能不讓公司陷入被動？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦...
2015年4月24日招聘錄用文件存風險 謹慎制定巧應對
4月22日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京道源律師事務所合伙人張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風險應對”為主題的沙龍活動，幫助HR制定入職文件，防范入職管理風險�！ ≌衅笍V告避免歧視信息 在招聘過程中，招聘廣告最為常見。那么招聘廣告是否具備要約的效力呢？張律師...
2015年4月1日專家支招：規避招聘常見法律風險之就業歧視
招聘是一個公司人事工作的頭等大事之一，招聘、入職、試用期是公司與員工正式建立關系的開始，也是后期勞動爭議潛在風險產生的開始。如何把好第一道關，不但在招聘入職時期就控制好風險，又能在為后續工作打好基礎？ 2015年3月18日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京信志律師事務所律所合伙人律師周晨律師，主...
2015年1月23日2014年度熱點勞資事件盤點
2015年1月21日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師，主講“2014年勞動關系法律風險大盤點”主題沙龍，希望通過2014年勞動關系方面的經典案例，教會HR規避勞動爭議風險�！ ≡蓭煆�2014年的年度熱點勞資事件中選擇了幾個案例為在場H...
2014年12月31日辭職報告巧應對 提高意識避風險
年底勞動爭議案件高發，其中最容易發生爭議的環節就在離職階段。12月17日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師，主講以“離職過程勞動爭議風險防控及經典案例”為主題的沙龍活動。幫助企業HR防控離職階段的勞動法律風險�！ 〗刂聊壳暗慕y計數據顯示，...
2014年11月27日專家解讀“白皮書”中企業敗訴要點 提高防范意識
11月26日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師，主講以“從2014年海法白皮書十大典型案例的‘敗訴要點’分析企業用工的法律風險”為主題的沙龍活動。幫助HR全面提升防范意識，促使企業的管理者更清晰、合法、合理的管理員...
2014年10月27日區分勞動外包和勞務派遣 避免法律糾紛
10月22日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京市江三角律師事務所高級合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講“熱點勞動爭議案例解析”主題沙龍，結合近年來爭議較大關注較高的爭議案例進行講解，并對案例結果給出專業建議�！ 趧油獍J定為事實勞動關系 出于降低用工成本等原因，一些企業...
2014年9月19日了解員工內驅力需求 實現招聘人崗匹配目標
現如今許多企業都開始關注員工的心理健康問題，因為員工的心理健康狀態可以對企業運營和管理產生影響。9月17日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京師范大學心理學博士、高級心理咨詢師婁驥，主講以“員工心理健康與企業人力資源管理”為主題的沙龍活動。幫助企業HR了解心理健康的意義和心理...
2014年8月28日規范病假制度 避免員工病假糾紛
8月27日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京道源律師事務所合伙人律師張濤律師，主講以“假期管理的方法與風險規避”為主題的沙龍活動，幫助企業了解假期相關法律法規，學習處理操作方法，降低企業法律風險�！ 〔〖偌m紛實例 張律師為在場HR舉了一個由病假引起的勞動糾紛案例：某公司員...
2014年7月18日明確勞資關系妥善解決勞動爭議問題
勞動爭議案件時有發生，案件執法中也常遇爭議，為解決仲裁中的疑難問題，促進執法統一，北京市出臺了《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》，為之前的《會議紀要》做出了補充。為此，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京市江三角律師事務所高級合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講“勞動爭議最...
2014年6月26日規范員工手冊內容 避免解除合同糾紛
以員工嚴重違反企業規章制度為由解除勞動關系，是企業解雇員工常見的手段之一。因此，員工手冊的制定尤為重要，員工手冊制定不當也容易引發勞動爭議并使企業在勞動糾紛中處于不利地位，帶來不必要的成本�！ �6月25日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京聯拓律師事務所楊璐律師，主講以“員工手冊的五大風...
2014年5月22日專家解析：勞動糾紛中的有效證據
在勞動糾紛訴訟中，涉及考勤方面的主要是證據的規格問題。那么哪些證據是符合法律要求的呢？5月21日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京道源律師事務所張濤律師，主講以“企業考勤管理中的法律風險與實務操作”為主題的沙龍活動。通過典型的司法案例，為企業提供法律建議和實務操作指引�！ �...
2014年5月22日員工自愿加班 公司無需支付加班費
員工自愿每天加班2小時，然后要求公司支付自己加班費，這個要求被公司拒絕。員工因此將公司告到了勞動仲裁，她的要求會得到仲裁的支持嗎？類似的勞動爭議案件再近些年呈現不斷上漲的趨勢，各種各樣的糾紛也讓企業頭疼�！ 榇�，4月24號，英才網聯旗下醫藥英才網特邀易瑞曼企業管理咨詢顧問（北京）有限公司強禺律...
2014年3月27日員工學歷造假 辭退沒商量
企業招聘員工是需要成本的，招聘不符合條件的員工不僅會直接導致公司損失人力物力，稍有不慎還會引發其他的法律問題�！ �3月26日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京道源律師事務所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風險應對”主題沙龍，來幫助HR了解入職法律規定；掌握入職流程...
2014年2月21日績效管理不僅是調整工資 挖掘員工潛力更重要
2013年各行業都面臨著很大的產業轉型、創新和經營壓力，在這種背景下，因為核心人才的短缺和人才梯隊建設的缺失所產生的問題就凸顯出來，它成為大部分企業人力資源體系建設的短板。那么，企業人力資源如何創新與變革，企業的組織結構、管理基礎結構和人才結構的內容邏輯是怎樣的？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網...
1970年1月1日辭退員工糾紛多 專家詳解應對技巧
辭退、裁減員工是HR最難處理的工作，處理不好可能會威脅企業正常運營。為此，12月12日，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦了主題為“辭退員工談判技巧及情緒控制”的沙龍活動，并邀請了來自北京市聯拓律師事務所的袁泉律師擔任本次沙龍的主講人，為現場的HR們講解在辭退員工時的一些注意事項...
1970年1月1日試用期時間要注意 小疏忽會帶來大問題
不滿員工的試用期表現，是不是就可以隨意辭退員工？試用期內對員工表現不滿，解聘的時候，如何支付工資？很多企業都認為試用期辭退員工很簡單，卻不知其中隱藏著巨大的法律風險。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特主辦“業務部門領導如何預防勞動爭議的發生”主題沙龍，邀請北京市聯拓律...
1970年1月1日規避勞動合同無效風險 遠離勞務糾紛
合同期內不得結婚、不得生育……有些公司將諸如此類的要求寫進勞動合同，如果員工違反這些條款就將其開除。最后這些勞動合同都被認定為無效，公司卻不得不為此面對勞務糾紛的麻煩。那么，企業該如何避免出現勞動合同無效的情況呢？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特邀請北京市聯拓...
1970年1月1日三步走 打響核心員工“保衛戰”
核心員工要么掌握企業的經營決策大權，要么是處在企業業務鏈條中的關鍵環節。對企業來說，他們是難以輕易替換的員工。而如何獲取、開發和利用員工的心理資本，降低員工離職意向，提高員工對組織的認同感就成為了眾多企業人力資源管理面臨的新問題。 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特主辦“核心員工...
1970年1月1日 專家支招如何防范跳槽員工竊取商業機密
創業難，守業更難，一旦被欲跳槽員工竊取公司機密，公司便會遭受到致命的打擊，好比千里之堤，毀于蟻穴�？萍嫉倪M步惠及每一個角落，那些存心不良，企圖竊取公司機密的員工，現如今手段更高明，防范意識更強，企業應該如何應對，出現問題后又該如何維權呢？ 8月22日，由英才網聯旗下醫藥英才網舉辦的主題為&...
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