HR沙龍
2019年4月25日如何防范與應對企業用工管理利益沖突
企業用工管理存在著一些利益沖突，作為內部經常出現的問題，是企業的業務部門、HR、法務、內控、審計等等都會面臨到的。對于這些風險與盲區，企業應如何防范和應對？ 4月24日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）特邀請北京市江三角律師事務所鐘吳瑕律師...
2019年4月22日專家講解“三期”女員工常見管理辦法
女員工在職場中上經常會遇到很多男性不會遇到的事情，比如，女員工的“三期”問題是生活中很常見的。女員工隱孕入職，企業如何處理？未婚先孕是否違反計劃生育政策？企業可否對“三期”女員工調崗降薪？ 為此，4月17日，英才網聯（www.800hr.com）...
2019年3月21日了解社保個稅新政 進行最優稅務籌劃
面對眾多媒體對個稅新政的各種解讀，您是否已不知所措？新個稅法是否真的降低了個稅？有哪些情形需要自行申報辦理？獨資企業與公司制企業所得稅區別在哪？企業如何進行最優稅務籌劃？ 為此，3月20日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）特邀請北京市中銀律...
2018年12月21日績效考核與勞動法相結合 助力企業渡過難關
目前中美貿易戰與經濟問題，讓很多企業都不太好過，企業也在進行組織結構的調整。面臨壓力，HR該如何統籌規劃績效問題，績效管理的方案該如何依法實施呢? 為此，12月20日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.chenhr.com）特邀請道源律師事務所主任賈富春律師主講&l...
2018年11月15日如何與員工談離職 合法解除勞動合同
企業如果碰見想辭退的員工該怎么辦，如何使用合法合規的方法讓員工離職，避免員工情緒波動大，引發不必要的情況。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要�！ 榇�，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）特邀北京嘉納律師事務所王凡律師，主講“如何...
2018年10月18日不勝任工作概念易混淆 須依法界定與處理
招聘旺季企業入職了大量員工，員工的工作能力難免會有差距。不勝任工作往往建立在企業的績效考核標準之上，而績效考核又和員工的薪資、獎金息息相關，勞動者對此較為敏感，是勞動爭議案件的高發區。那么，企業認定員工不勝任工作都有哪些常見問題？企業如何認定員工不勝任工作？法律上如何界定不勝任工作？ 為此，1...
2018年9月13日不勝任解除有流程 須確認標準與事實
企業解雇與減員的需求在不斷擴大，非過錯解除也往往是企業在經濟高壓下的無奈之舉，那么在解聘這些本身并無過錯，但又符合《勞動合同法》第四十條規定的情形的員工時，應如何利用好法律賦予的解除權，從而減少公司的用工成本和訴訟風險呢？ 為此，9月12日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網...
2018年8月16日社�；思居謱砼R 防范社保繳納常見風險
一年一度的社�；思抉R上又要來臨，作為企業，我們不希望成為被稽核審計的對象，但是，如果萬一被“抽中”，該怎么辦？社會保險審計是企業面臨的一個重大問題，作為HR，我們應當知道如何去防控社保繳費、稽核、審計的種種法律風險�！ 榇�，8月15日，英才網聯（www.800hr.c...
2018年7月19日國地稅合并影響薪酬福利體系 合理合規設計降低企業成本
在“五證合一”全面推行，“金稅三期”對企業稅務的精準監控下，國地稅合并讓社保低繳、不繳無計可逃，而社保和個稅基數不一致也會被系統察覺自動報警，在國家監管越來越嚴厲的形勢下，HR該如何合理為企業籌劃一條合規、合法且低稅率的用工成本控制解決方案？ 7...
2018年6月29日防范傭金制銷售風險 明確用人管理要點
國家大力推行醫藥企業“兩票制”對傳統底價代理制度帶來很大沖擊，傭金制銷售正慢慢取代底價代理制，那么，傭金制銷售會帶來哪些法律風險、如何防范？醫藥企業在用人管理時需要注意哪些事項？ 為此，6月20日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.healt...
2018年5月24日試用期合法解除勞動合同 細節要謹慎
很多企業都認為，在試用期可以分分鐘淘汰不合格、不喜歡的員工，但是實際工作中用試用期不符合錄用條件解除員工勞動關系企業敗訴的案例卻是越來越多�！ 榇�，5月23日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com/）特邀北京信志律師事務所主任強禺律師，主講&ld...
2018年4月12日試用期約定不可過長 教你避開用工常見誤區
用工模式不當、勞動合同馬虎、員工手冊虛設、辭退員工隨意，企業經常陷入這些常見用工誤區。為此，4月11日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網（www.taatbox.com）特邀周晨律師主講“員工關系常見用工誤區”主題沙龍，幫助到場HR避開試用期約定等用工...
2018年3月22日多用定量標準 防控新員工入職法律風險
招聘季后，為新員工辦理入職將成為各公司HR的下一步工作重點，然而我們準備好了嗎?對新員工的入職審查應當側重哪些？簽訂勞動合同時有哪些需要特別注意的條款？試用期錄用條件如何制定才具有可操作性？ 為此，2018年3月21日，英才網聯（www.800hr.com）旗下醫藥英才網(www.health...
2017年12月15日員工主動離職企業仍有風險 合理防控是關鍵
離職分為四種情況：辭職、辭退、協商解除以及合同終止。無論在那種情況下，企業都需要證明發出的那份離職通知書是合理合法的。事實上，離職期間的法律陷阱很多，若沒有十足把握，很有可能就將企業至于被動的情境中。HR們要知道，離職期間，關于員工經濟補償金、期權、獎金、績效工資、加班費、年休假等等問題，都需要...
2017年11月17日法律強制繳納社保 企業不可設法逃避
今年7月，北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市十大勞動爭議仲裁典型案例》，該十大案例，對今年4月份發布的《北京市關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中的指導意見，給出了相應的實例使用方式�！ �11月16日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京匯訟律師事務所主任袁泉律師，主講&ldq...
2017年10月30日謹慎約定勞動合同 發揮企業自主用工權
勞動合同是保證用工單位與員工雙方合法權益的法律憑證，是處理勞動合同的法律依據。事實上，約定的當、合法合理的勞動合同，不僅可以為企業預防法律風險，也可以做到加大企業自主用工權�！ 榇�，2017年10月27日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京嘉納律師事務所王凡律師，主講“勞動...
2017年9月29日拒絕HR“被邊緣化” 打造利潤高效倍增系統
如何激勵員工工作激情、有效管理公司、落實企業的發展決策，是影響企業發展的重要問題。為企業打造一套利潤高效倍增系統，將使得員工獲得企業歸屬感、提升中層員工的責任心和領導力、激發員工的工作激情，達成人力資源管理的重要作用�！ 榇�，2017年9月27日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀神州英才企業管理顧問...
2017年9月6日醫療期循環計算 計算不當惹糾紛
很多勞動者即使做了勞動能力鑒定，并未達到任何級別，但仍然持續提交病假條，就是不上班，導致單位苦不堪言。對這種“熬病號”的行為，HR該如何應對呢？ 為此，英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京信志律師事務所強禺律師，主講“HR如何平穩解除勞動合同”主題沙龍...
2017年7月13日員工泡病假 拒絕復檢可按曠工處理
對員工來說，請病假是一件常會遇到的“小事”。但是由于企業員工眾多，如果對這一“小事”不加重視，往往會引發大矛盾。如何將病假成本控制在可承受的范圍內，既保證病假勞動者的基本生活，又能有效遏制勞動者濫用病假？ 7月12日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀道...
2017年6月16日用人單位需證明調崗合理性 無法證明或擔責
為公正、高效處理勞動爭議糾紛，統一勞動爭議案件執法尺度，2017年4月24日，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動人事爭議仲裁委員會共同研討勞動爭議案件法律適用問題。經對勞動爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進行了廣泛深入的討論，形成了最新審裁口徑�！ 榇�，6月14日，英才網聯旗下醫藥英才網特邀...
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